Qué hace y para qué sirve una consultoría especializada
Muchas organizaciones sociales se encuentran en un momento de cambio, de bloqueo, de parálisis; o sencillamente valoran la posibilidad de abordar nuevas oportunidades. A veces, las dificultades son de consenso, de claridad de ideas, de falta de opciones, o de falta de tiempo o cansancio emocional. Y ahí, de pronto se abre la posibilidad de buscar una consultoría externa. […]
Nuestra oferta de verano… para planificadores de verdad
Este verano nos tiramos a la "piscina".. nos lo propusieron y dicho y hecho. Sacamos ya la oferta formativa online de Expertos de Enclave Social del último cuatrimestre en el mes de julio. Y para los quieran adelantarse les ofrecemos una oferta del 20% Y esta convocatoria viene con novedades !!! Finalmente hemos diseñado un nuevo curso como Directores y coordinadores de equipos.. la formacion presencial que hacemos de planificación, gestión emocional, productividad, gestión del conocimiento y más.. ordenada y desarrollada en contenidos y herramientas prácticas siempre desde la perspectiva los proyectos sociales de las ONGs Y además los contenidos [...]
De la conversación a la realidad… nuestro curso de Referente en Igualdad de Género
Como decimos en las formaciones de innovación social todo nace de una idea, un concepto, una conversación que como pequeñas migas de pan nos van llevando a propuestas y soluciones. Llevamos unos años recibiendo llamadas de diversas ONGs preguntando por un curso más integral en el ámbito de la igualdad de género. Y llevamos este mismo tiempo hablando varias profesionales, en esto de "a ver si nos ponemos" "a ver si tenemos tiempo"... ya sabeis. Pues llegó la oportunidad y el tiempo.. y aquí os presentamos nuestra propuesta convertida en realidad La igualdad de género no es una moda, [...]
Las 10 reglas de oro para tener éxito en su ONG
No es difícil ni vamos a descubrir nada sorprendente con estas reglas, pero lo cierto es que en demasiadas ocasiones vemos como organizaciones sociales no las consideran y tienen dificultades, que en algunos casos, llegan al abandono de un proyecto útil y necesario en la sociedad. La inmensa mayoría de las organizaciones sociales en crisis, y seguramente discreparan con esta afirmación, no lo están por circunstancias externas, si no por malas decisiones de los órganos directivos. Evalúe la situación de su entidad y contraste lo que hace con estas infalibles 10 reglas de oro… […]
¿Estas en una organización adolescente?
Todos podemos reconocer la adolescencia como una etapa donde se producen cambios físicos y cambios psicológicos, este periodo se prolonga durante unos años de nuestra vida, aunque a algunas personas no dan del todo el siguiente paso y se consideran inmaduras a lo largo de su vida adulta. ¿Y esto que tiene que ver con mi organización social? Igualmente, llega un momento, después del nacimiento y los primeros pasos, después del impulso creativo que (si no se produce la extinción del proyecto) llegamos a la consolidación. Este periodo donde comenzamos a tener recursos propios, tanto materiales como de conocimientos (cambios [...]
Benchmarking para ONGs
Los sistemas tienden al equilibrio y una vez alcanzado, a la inercia. Al “hacemos las cosas así y nos va bien”, “siempre lo hemos hecho de esta manera”, “si va bien para qué vamos a cambiar”… y así se olvidan que nos perdemos la oportunidad de incorporar innovaciones e ideas que nos permitan atender mejor al colectivo y, desde la perspectiva de captación de fondos, ser más competitivo. En ocasiones en las ONGs se afanan por innovar, por crear, por inventar, por desarrollar ocurrencias… y se olvidan también de que por cada persona de nuestra organización que tiene una buena idea, [...]
Limitaciones psicológicas internas en la captación de fondos
A menudo los principales obstáculos con los que topamos para lograr objetivos o iniciar nuevos proyectos no proceden del mundo exterior, sino de nuestro propio mundo interno. Estos obstáculos se configuran en forma de creencias limitantes, expectativas de resultados negativas, miedos, vergüenzas… provocan que, a pesar de tener buenas ideas, nos desaniman o nos proporcionan excusas plausibles para no pasar a la acción. […]
El mayor riesgo de una ONG: perder el foco
Perder el foco es, con una definición sencilla, cuando no está en sintonía el ser y el hacer. Cuando nos «desenfocamos» vemos la realidad borrosa, confusa, actuamos sin determinación ni con un rumbo definido. La crisis está abocando a muchas ONGs a tener que replantearse desde la raíz: la participación de la ciudadanía en el proyecto, el papel de directivos/as y trabajadores/as, la actitud reivindicativa ante la realidad social, las acciones que se proponen a una ciudadanía empobrecida, las relaciones con las Administraciones Públicas y, sí también y mucho, la financiación. En este cambio tan profundo de paradigma, desde nuestra perspectiva los cambios que [...]
Reflexiones sobre el downsizing en el ámbito de las ONGs
El downsizing, o disminución del tamaño de la organización, es una estrategia (o una necesidad imperiosa) de reducción de costes que en la mayoría de los casos afecta al personal, y que se ha extendido como una “práctica lógica, coherente e inevitable”, dada la actual situación (crisis, en el significado de que mal están las cosas; a nosotros nos gusta más en la acepción de oportunidad) La lógica nos dice: si tenemos menos ingresos reducimos los gastos, y dado que la mayoría de las organizaciones sociales prestan servicios intensivos en mano de obra, es decir, lo “magro” de los costes son [...]
¿Cual es la conversación de tu organización?
Cuando comenzamos a trabajar un proceso de consultoría o coaching de equipos en una ONG lo suelo hacer con una pregunta: ¿Cuál es la conversación dominante en vuestra organización?… Y de ahí no nos cuesta demasiado comprender su estado emocional, su acción y, al final del proceso, sus resultados. […]
