Existen métricas a las que tenemos acceso, como las bajas laborales, y otras que podemos desarrollar, como una encuesta de clima laboral, para conocer los riesgos psicosociales y el estado emocional de nuestros equipos. La salud ocupacional está teniendo, y tendrá en los próximos años, un recorrido normativo en la prevención de riesgos laborales; pero más allá de ello, debemos valorar cuanto de importante, de verdad, son las personas que trabajan en la organización. El cuidado de las personas es clave para el vínculo de compromiso, para los resultados y para ser coherentes con nuestros valores. […]